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為深入推進(jìn)三項(xiàng)制度改革，深化市場化選人用人機(jī)制，進(jìn)一步選優(yōu)配強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，推動(dòng)企業(yè)提質(zhì)增效、改革發(fā)展，現(xiàn)決定對(duì)中國福馬下屬天津林工經(jīng)理層副職領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行公開競聘：

一、實(shí)施原則

堅(jiān)持公平、公正、公開原則；堅(jiān)持競爭、擇優(yōu)原則；堅(jiān)持雙向選擇原則。

二、組織機(jī)構(gòu)

成立由中國福馬黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員和天津林工主要負(fù)責(zé)人組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)公開競聘的領(lǐng)導(dǎo)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作小組，由黨委組織部、紀(jì)委辦公室、人力資源部相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)公開競聘的日常管理和監(jiān)督工作。成立公開競聘測評(píng)委員會(huì)，負(fù)責(zé)現(xiàn)場答辯測評(píng)等工作。

三、競聘范圍及競聘崗位職責(zé)

（一）競聘范圍

國機(jī)集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)正式員工均可參加。

（二）崗位職責(zé)

副經(jīng)理1：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的生產(chǎn)管理、技術(shù)質(zhì)量管理

副經(jīng)理2：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售

四、任職條件和任職資格

（一）基本條件

1.自覺堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩 個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政 治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志 為核心的黨中央保持高度一致。堅(jiān)持國有企業(yè)的社會(huì)主義方 向，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)方針，堅(jiān)定建設(shè)具有全球競 爭力的世界一流企業(yè)的職業(yè)追求。

2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。

3.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和國家政策法規(guī)，有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。

4.具有正確的業(yè)績觀，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，緊緊圍繞集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，有斗爭精神和斗爭本領(lǐng)，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績突出。

4.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

（二）任職資格

崗位1：

1.具有累計(jì)6年以上的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，具有農(nóng)機(jī)車間管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

2.涉及提任的，一般應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)正職崗位工作2年以上，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)正職崗位和副職崗位工作累計(jì)3年以上，并且在下一層級(jí)正職崗位工作至少滿1年。

3.一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上文化程度。

4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。

5.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。

6.新進(jìn)入中國福馬黨委干部管理序列的人員，年齡原則上不超過45歲。

特別優(yōu)秀的人才，提供相關(guān)證明，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后可對(duì)以上條件適當(dāng)放寬。

崗位2：

1.具有累計(jì)6年以上的銷售經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的銷售能力，農(nóng)機(jī)銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

2.涉及提任的，一般應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)正職崗位工作2年以上，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)正職崗位和副職崗位工作累計(jì)3年以上，并且在下一層級(jí)正職崗位工作至少滿1年。

3.一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上文化程度。

4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。

5.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。

6.新進(jìn)入中國福馬黨委干部管理序列的人員，年齡原則上不超過45歲。

特別優(yōu)秀的人才，提供相關(guān)證明，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后可對(duì)以上條件適當(dāng)放寬。

五、競聘方式

競聘者發(fā)表演講，進(jìn)行答辯和能力測試。公開競聘測評(píng)委員會(huì)成員根據(jù)競聘者的演講、答辯和測試情況進(jìn)行打分。

六、工作流程

（一）發(fā)布公開競聘公告

（二）報(bào)名及資格審核

?申報(bào)人員填寫競聘報(bào)名表，于2月27日17：30前，將簽字版報(bào)名表掃描發(fā)送至xc@chinafoma.com，資格審核合格人員可參加公開競聘，對(duì)審核未通過人員給予反饋。

（三）答辯

公開競聘候選人演講和答辯的主要內(nèi)容要包括：申報(bào)崗位工作設(shè)想、工作思路及措施，本人現(xiàn)崗位主要工作業(yè)績和不足、個(gè)人勝任崗位的優(yōu)勢等。

個(gè)人演講和答辯的時(shí)間：時(shí)間另行通知，每人15分鐘，評(píng)委提問5-10分鐘。

（四）開展能力和素質(zhì)測試。

七、其他要求

（一）嚴(yán)格執(zhí)行工作回避制度。

?（二）通過資格審核進(jìn)入面試答辯人數(shù)過低的，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定下一步工作的開展。

（三）本次公開競聘僅接受郵箱報(bào)名，不接受現(xiàn)場報(bào)名及信件郵寄。

（四）參加競聘人員須嚴(yán)格按照公告規(guī)定的報(bào)名方式和時(shí)間發(fā)送材料，并對(duì)報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，將取消應(yīng)聘、錄用資格。

八、聯(lián)系人員、聯(lián)系方式及監(jiān)督電話

黨委組織部聯(lián)系人員及聯(lián)系方式：趙國君 13910905673

紀(jì)委辦聯(lián)系人員及聯(lián)系方式：高翔 13852869218

特此公告。

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附件：中國福馬機(jī)械集團(tuán)有限公司公開競聘人員報(bào)名表

中國福馬機(jī)械集團(tuán)有限公司公開競聘人員報(bào)名表(1).docx

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